Gestão de Pessoas São Paulo, São Paulo
Conheça as características de um líder bem sucedido. A gestão de pessoas bem planejada favorece o crescimento dos negócios. Aprenda a traçar objetivos, motivar pessoas e cumprir metas. Consulte a lista de profissionais da área, em São Paulo.
Clínica Psicologia Eliane Cardoso
(11) 2421-8864
(11) 2421-8864
r Arlindo Saldanha,Sold, 32, An 3 Sl 34, Jd Guarulhos
Guarulhos, São Paulo
Guarulhos, São Paulo
CAPTA - Clínica de Atendimento Psicológico e Terapias de Apoio
(11) 2086-8561
(11) 2086-8561
r Antônio Pereira da Silva,Cb, 93, Sl 3, Jd Tranqüilidade
Guarulhos, São Paulo
Guarulhos, São Paulo
Orbis Nucleo de Educacao e Psicologia Ltda
(11) 3683-2107
(11) 3683-2107
r Dante Batiston, 73, A, Centro
Osasco, São Paulo
Osasco, São Paulo
Clínica de Psicologia Fênix
(11) 3681-5802
(11) 3681-5802
av Autonomistas, 791, Sl 1, Vl São José
Osasco, São Paulo
Osasco, São Paulo
Clínica Mente e Corpo
(11) 4066-1016
(11) 4066-1016
av Encarnação 374, Piraporinha
Diadema, São Paulo
Diadema, São Paulo
Atilio Brunharo Filho
(11) 2408-0911
(11) 2408-0911
r Ângelo Vita,Dr, 126, Jd São Paulo
Guarulhos, São Paulo
Guarulhos, São Paulo
Elaine Justina Silva Duque Estrada
(11) 3682-5298
(11) 3682-5298
r Eudócia Domingos Soledade, 6, Jd Cerâmica
Osasco, São Paulo
Osasco, São Paulo
Clínica de Psicologia Aplicada Sorana S/C Ltda
(11) 4057-3135
(11) 4057-3135
r Manoel da Nóbrega, 210, Centro
Diadema, São Paulo
Diadema, São Paulo
Consultório de Psicologia Dra. Semiramis Silva Braga
(11) 4054-1965
(11) 4054-1965
av Alda 633 s 4, Centro
Diadema, São Paulo
Diadema, São Paulo
Dados Divulgados por
Fornecido por: 
Gestão de Pessoas
Quais as características comuns aos bons líderes no mundo corporativo? O que eles precisam ser e fazer para conduzir suas companhias rumo aos postos de liderança? Existe algum guia prático?
Bem, existem sim alguns traços inerentes àqueles que esperam ter êxito em cargos de liderança e ainda tornarem suas empresas líderes em determinada área de atuação, seja em companhia de pequeno ou grande porte, start up brasileira ou corporação multinacional.
Bons líderes devem possuir virtudes como inteligência emocional, autenticidade, visão estratégica, ética, humildade, transparência, entre outras, além de ter o olhar atento ao cliente. Líderes que têm o consumidor como foco principal estão na direção certa.
O mundo corporativo está inundado por competências que ilustram o comportamento e atitudes que refletem postura de liderança efetiva. Algumas dessas competências acabamos de registrar acima.
Entretanto, entendemos que podemos consolidar em quatro grandes blocos aquilo que qualquer organismo carente de liderança está sempre perseguindo. Para nós, o líder de sucesso será alguém que consegue:
1-) Construir o futuro: O bom líder deve ser obrigatoriamente um visionário, um estrategista capaz de pensar o futuro e a situação da empresa no futuro, fazendo com que os colaboradores compreendam e sigam a direção estabelecida. É preciso imaginação aguçada por parte do líder para que a empresa não fique parada no tempo. Como estará o mundo daqui a 10, 20, 30 anos? A companhia terá como sobreviver nesse cenário ou vai precisar se reinventar?
2-) Fazer acontecer: O líder precisa saber o que e como fazer para que a empresa atinja aquela visão de futuro, que recursos buscar, como executar e concretizar os planos. Sem isso, a empresa não sai do plano das idéias e não consegue colocar em prática suas estratégias de médio e longo prazo...
Continue sua leitura em Call to Call
Bem, existem sim alguns traços inerentes àqueles que esperam ter êxito em cargos de liderança e ainda tornarem suas empresas líderes em determinada área de atuação, seja em companhia de pequeno ou grande porte, start up brasileira ou corporação multinacional.
Bons líderes devem possuir virtudes como inteligência emocional, autenticidade, visão estratégica, ética, humildade, transparência, entre outras, além de ter o olhar atento ao cliente. Líderes que têm o consumidor como foco principal estão na direção certa.
O mundo corporativo está inundado por competências que ilustram o comportamento e atitudes que refletem postura de liderança efetiva. Algumas dessas competências acabamos de registrar acima.
Entretanto, entendemos que podemos consolidar em quatro grandes blocos aquilo que qualquer organismo carente de liderança está sempre perseguindo. Para nós, o líder de sucesso será alguém que consegue:
1-) Construir o futuro: O bom líder deve ser obrigatoriamente um visionário, um estrategista capaz de pensar o futuro e a situação da empresa no futuro, fazendo com que os colaboradores compreendam e sigam a direção estabelecida. É preciso imaginação aguçada por parte do líder para que a empresa não fique parada no tempo. Como estará o mundo daqui a 10, 20, 30 anos? A companhia terá como sobreviver nesse cenário ou vai precisar se reinventar?
2-) Fazer acontecer: O líder precisa saber o que e como fazer para que a empresa atinja aquela visão de futuro, que recursos buscar, como executar e concretizar os planos. Sem isso, a empresa não sai do plano das idéias e não consegue colocar em prática suas estratégias de médio e longo prazo...
Continue sua leitura em Call to Call
