Avaliação e Motivação Campo Largo, Paraná

Atuei como executivo durante grande parte de minha vida e vivi esta sucessão de reuniões mensais de avaliação de resultados. Com a maioria dos diretores com quem trabalhei, estas reuniões eram um massacre para aqueles que não alcançavam as metas. As ofensas atingiam não só o profissional como o ser humano.

Surpresa geral

Um dia, um novo diretor em nossa primeira reunião de avaliação, pegou todos de surpresa ao solicitar que o campeão do mês dissesse a todos quais ações havia feito que o levaram ao sucesso. Não estávamos preparados para falar de coisas boas, estratégias vencedoras.

Afinal, o que aprendemos com as coisas erradas? Aprendemos a não repeti-las, porém não aprendemos como fazer a coisa certa! Desta forma, esta postura do novo diretor fez com que aos boas práticas se estendessem à toda equipe, gerando novas posturas, inovação, restabeleceu a auto estima e  acima de tudo a valorização e respeito ao ser humano.

Em minha atividade de consultor e educador corporativo constato que as posturas do velho diretor ainda persistem, com a alegação que se precisa manter o controle sobre a equipe(chamam isto de liderança!) e que sem pressão a turma amolece...Os que agem como o velho diretor, são os primeiros a super valorizarem "palestras-relâmpago" de motivação. Um filmezinho que rola no Youtube é suficiente e grátis, e depois de sua exibição vai bem uma nova esculhambação no pessoal, pois assim eles se tocam.

Palestras motivacionais e filmes que mostram superação humana dizem o que fazer, mas não ensinam como fazer e tendem a gerar mais frustrações e ...erros, muitos erros e desistência em pouquíssimo tempo.

A melhor motivação

Nada motiva mais um profissional do que ele sentir-se preparado para realizar suas tarefas, daí porque cada palestra/exibição de filme motivacional deve também acrescentar uma parte dedicada ao ensino de nova técnica, novos argumentos, nova visão sobre usos, aplicações e indicações dos produtos/serviços que ...

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