ISSN: 1678-4006

Recursos Humanos Manaus, Amazonas

Analise a importância do capital intelectual. Marcelo Abrileri disserta sobre o RH estratégico. Confira também, adicional, a relação de consultorias especializadas em Recursos Humanos emManaus.

Sq Cons e Treinamento Ltda
(92) 234-8989
r L Malcher, 1900, sl 104
Manaus, Amazonas
 
Agro Indl Fazendas Unidas SA
(92) 238-8977
r Dom Pedro I, 29, Compensa
Manaus, Amazonas
 
Raphaela CP Passos
(92) 633-4164
r Doutor Machado, 957, Praça 14 De Janeiro
Manaus, Amazonas
 
Pro Tempore Recursos Humanos Ltda
(92) 234-3699
r F Pena, 884
Manaus, Amazonas
 
Centro Treinamento Fiscal do Amazonas
(92) 231-2176
r L Malcher, 802, sl 102 a
Manaus, Amazonas
 
Talentos Cons e Serv Ltda
(92) 624-4910
r Prof C Mesquita, 282
Manaus, Amazonas
 
Fonseca Luiz Am
(92) 646-0380
r Neves, 928, Crespo
Manaus, Amazonas
 
Digitus Informática Ltda
(92) 237-2727
bc Quinze, 328, Dom Pedro
Manaus, Amazonas
 
Campinas Veículos Ltda
(92) 635-0333
bc Ipixuna, 1585, Centro
Manaus, Amazonas
 
Digitus Informática Ltda
(92) 671-0344
r Branco, 751, São Raimundo
Manaus, Amazonas
 

Recursos Humanos

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empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas.
Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor.


Conseqüentemente, o RH passa a ser mais exigente com o perfil do profissional para sua empresa, pois estamos descobrindo a importância das pessoas no futuro de uma organização.

Os profissionais tão almejados pelas companhias certamente passaram por um processo seletivo para estarem onde atuam no momento. Ou seja, foram recrutados e selecionados pelo RH daquela empresa. Por isso, não podemos esquecer a importância estratégica deste departamento, em especial, da área de Recrutamento e Seleção.

O problema é que, com a necessidade de fechar o processo o quanto antes, frente a inúmeras outras tarefas que lhe são atribuídas, invariavelmente, o analista de RH acaba não dedicando este tempo necessário e tão importante ao processo seletivo.

O RH tradicional ainda possui muitas tarefas operacionais, e isso o impede de participar em decisões essenciais. Algo importante a fazer seria sistematizar as operações mecânicas ou ainda analisar quais poderiam ser eliminadas. Isso permitiria delegar atividades da melhor maneira para focar no principal objetivo desse profissional: contratar bem.

Mas não só isso é importante. A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados, obtendo lucros.

É crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas.

Na hora do planejamento estratégico, das reuniões decisivas, o representante dessa área deve estar presente, sempre pensando na vantagem competitiva.

Se observarmos as empresas que são ideais para se trabalhar, percebemos que elas colocam seus colaboradores em...


    
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