ISSN: 1678-4006

Gestão de Processos São Luís, Maranhão

Inicie o seu plano de implementação de gestão de processos. Marcelo Raducziner descreve as etapas do "Business Process Management", cuja sigla é BPM. Ele recomenda como identificar os processos relevantes e como estes devem ser operacionalizados . Consulte a lista de profissionais da área, em São Luís.

Santiago Rabelo Consultoria Ltda
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Consulcoopma-cooperativa Multiprofissional de Prest de Serv e Consultoria do Maranhão
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Modolo Consultoria Turismo Ltda
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Metodus-consult. e Treinamento Empresarial Ltda
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Conaud Consultoria e Auditoria Ltda
(98) 3232-5076
r Rita,Sta, 514, Sl 214, Centro
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Intermidia Consultoria de Comunicação Ltda
(98) 3227-8033
r Mitras, 10, Qd 21, Jd Renascença
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Consultores Associados Ltda - Me
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J D Alves Consultoria
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Salvaterra - Engenharia Consultoria e Projetos Ltda
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Gestão de Processos

Muitas empresas começam pela revisão das normas da organização, entretanto, fazer isso de imediato é colocar "carro na frente dos bois"

Falar em processos é quase sinônimo de falar em eficiência, redução de custos e qualidade, por isso é recorrente na agenda de qualquer executivo. O atual dinamismo das organizações, aliado ao peso cada vez maior que a tecnologia exerce nos negócios, vem fazendo com que o tema processos e, mais recentemente, gestão por processos (Business Process Management, ou BPM) seja discutido e estudado com crescente interesse pelas empresas. Os principais fatores que tem contribuído para essa tendência são:

Aumento da demanda de mercado vem exigindo desenvolvimento e lançamento de novos produtos e serviços de forma mais ágil e rápida.
Com a implantação de Sistemas Integrados de Gestão, os chamados ERPs, existe a necessidade prévia de mapeamento dos processos. Entretanto é muito comum a falta de alinhamento entre processos, mesmo depois da implantação sistema.
As regras e procedimentos organizacionais se mostram cada vez mais desatualizados devido ao ambiente de constante mudança. Em tal situação erros são cometidos ou decisões são postergadas por falta de uma orientação clara.
Maior freqüência de entrada e saída de profissionais (turnover) tem dificultado a gestão de conhecimento e a documentação das regras de negócio, gerando como resultado maior dificuldade como na integração e treinamento de novos colaboradores.
Os efeitos destas e outras situações têm levado um número crescente de empresas a buscar uma nova forma de gerenciar seus processos. Muitas começam pelo desenvolvimento e revisão das normas da organização ou ainda pelo mapeamento de processos. Entretanto, fazer isso de imediato é colocar o "carro na frente dos bois".

Em vez disso, o ponto de partida inicial é identificar...


    
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